Busque trabalhar numa empresa que tenha plano de crescimento para você

18/07/2025

Muita gente acorda cedo, veste a camisa da empresa, cumpre metas e entrega resultados. Mas, no fundo, está estagnado. Trabalha sem saber onde vai chegar. Cumpre função, mas não enxerga propósito. Entrega muito, recebe pouco e pior: não vê futuro. Essa ...

Somos uma empresa pequena. Posso ter um plano de carreira para minha equipe?

11/07/2025

Pode — e deve. Um dos maiores equívocos no mundo empresarial é pensar que plano de carreira é exclusividade de grandes corporações. A verdade é que o crescimento profissional não depende do tamanho da empresa, mas da visão do gestor. Empresas pequenas ...

Seu sobrenome mudou, agora é institucional

04/07/2025

Normal ser chamado João da [nome da empresa] ou Maria da [nome da empresa]. Muito além de produtos, metas e resultados, o que realmente sustenta uma empresa são seus valores. Eles são o alicerce silencioso que orienta decisões, direciona comportamentos ...

Pilares de uma carreira sustentável

27/06/2025

No universo corporativo, é comum ouvir que “quem tem bons contatos vai mais longe”. E há verdade nisso. O networking é uma ferramenta poderosa. Relacionamentos facilitam acessos, geram convites, proporcionam visibilidade e, muitas vezes, colocam profissionais ...

Poço sem fundo das metas corporativas

18/06/2025

No mundo das metas corporativas, especialmente nas áreas de vendas, conquistas são comemoradas por instantes, para, logo em seguida, serem substituídas por novas exigências. A régua sobe, o prazo encurta e a pressão aumenta. É como correr numa esteira ...

O sucesso e suas armadilhas

13/06/2025

O sucesso tem um brilho sedutor. Atingir metas, ser reconhecido, subir ao topo — tudo isso parece recompensador. Mas, por trás dos aplausos e dos resultados, escondem-se armadilhas sutis e perigosas. Muitos, ao alcançarem posições de destaque, perdem ...

Ambientes tóxicos adoecem talentos

06/06/2025

Muitas vezes, ao observarmos a saída de um bom profissional de uma empresa, a pergunta que surge é: “O que houve? “Raramente a resposta está ligada apenas ao salário ou às tarefas desempenhadas. A verdade é que, na maioria das vezes, o problema está ...

Cultura do medo nas empresas, isso existe?

02/06/2025

“Melhor não insistir”, “não contrarie o chefe”, “não se exponha demais” — essas frases, repetidas em voz baixa, são sintomas de um ambiente onde o medo virou política de gestão. Nessas organizações, errar é pecado, questionar é rebeldia e inovar é risco ...

Escuta ativa - a competência silenciosa que transforma relações

25/05/2025

No ambiente corporativo, costuma-se valorizar quem fala bem, quem domina reuniões e sabe se expressar com clareza. Mas há uma habilidade muitas vezes subestimada — e absolutamente estratégica: a escuta ativa. Saber ouvir não é apenas estar em silêncio ...

Clima organizacional – o termômetro invisível do sucesso (ou do caos)

16/05/2025

Clima organizacional é a percepção coletiva do ambiente de trabalho. É o “ar” que se respira todos os dias dentro da empresa — aquele que pode ser leve e inspirador, ou denso, tenso e sufocante. Não se trata de algo palpável como metas ou processos, ...

“Melhor empresa para trabalhar”, mas por que tanta gente pede demissão?

09/05/2025

Apesar de ostentarem o selo de “melhores lugares para trabalhar”, muitas empresas enfrentam alto turnover, revelando uma discrepância entre a percepção externa de empresa top e a realidade interna de insatisfação de colaboradores. A certificação muitas ...

Líderes inseguros não contratam pessoas com opiniões diferentes da dele

25/04/2025

Liderar é muito mais do que dar ordens ou controlar processos. Liderar é, essencialmente, conduzir pessoas — e, em especial, pessoas diferentes. Em uma equipe composta por indivíduos com visões diversas, formações distintas e experiências variadas, os ...

A arte de liderar com o coração

11/04/2025

No mundo corporativo atual, onde os resultados tangíveis e financeiros são frequentemente priorizados, está se tornando comum esquecer a verdadeira essência da liderança: o fator humano. A arte de liderar com o coração envolve reconhecer que por trás ...

Para onde estamos indo?

28/03/2025

No mundo organizacional contemporâneo, observa-se uma inversão de valores preocupante: especialistas altamente qualificados, com anos de estudo e experiência, estão sendo substituídos por uma nova geração de “gurus” e coaches motivacionais. A profundidade ...

E se eu perder a motivação com meu trabalho?

14/03/2025

Perder o sentido no mundo organizacional pode ser desmotivador e doloroso, mas é possível recuperar o propósito. Primeiro, reflita sobre o que te levou a esse sentimento e identifique os aspectos que mais te incomodam. Depois, busque redefinir seus ...

Estou preparado para o que o sucesso poderá me trazer?

07/03/2025

Esse texto não é para desencorajá-lo na sua busca e sim lhe preparar para o ambiente de prosperidade e conquistas. O sucesso no ambiente organizacional não traz apenas conquistas e reconhecimento, mas também desafios inesperados. Muito comum que o seu ...

Você está feliz onde está trabalhando?

21/02/2025

Trabalhar em um ambiente tóxico, com pressão constante e relacionamentos difíceis, pode prejudicar profundamente a saúde mental. Se você se encontra nesse cenário, é essencial refletir sobre o impacto disso em sua vida e buscar alternativas. Em primeiro ...

Faça alianças com pessoas certas

14/02/2025

O mundo organizacional pode ser um ambiente complexo e, muitas vezes, desafiador. No entanto, é fundamental compreender que parcerias podem ser valiosas, mas é necessário ser cauteloso com pessoas que demonstram interesse excessivo apenas pelo que podem ...

Lidar com críticas no ambiente de trabalho

07/02/2025

Lidar com críticas no ambiente de trabalho pode ser muito difícil. A primeira reação natural pode ser de raiva ou tristeza, mas é importante tentar não agir impulsivamente. Se você sente que a crítica é injusta ou cruel, tente manter a calma e se afastar ...

Pessoas certas nos lugares certos

31/01/2025

A decisão de colocar “pessoas certas nos lugares certos” ou “pessoas certas nos lugares errados” dentro de uma organização tem um impacto direto nos resultados da empresa, no engajamento das equipes e na cultura organizacional. Vamos explorar as duas ...