Trabalhar feliz, uma escolha possível

Em tempos de alta performance, metas agressivas e cobrança constante, parece estranho falar em felicidade no trabalho. Mas é exatamente disso que precisamos. Não se trata de utopia, e sim de sobrevivência emocional. Felicidade no trabalho não vem de um ambiente perfeito — isso não existe. Vem de uma ...

Busque trabalhar numa empresa que tenha plano de crescimento para você

Muita gente acorda cedo, veste a camisa da empresa, cumpre metas e entrega resultados. Mas, no fundo, está estagnado. Trabalha sem saber onde vai chegar. Cumpre função, mas não enxerga propósito. Entrega muito, recebe pouco e pior: não vê futuro. Essa é a realidade de muitas organizações que exigem ...

Somos uma empresa pequena. Posso ter um plano de carreira para minha equipe?

Pode — e deve. Um dos maiores equívocos no mundo empresarial é pensar que plano de carreira é exclusividade de grandes corporações. A verdade é que o crescimento profissional não depende do tamanho da empresa, mas da visão do gestor. Empresas pequenas têm uma vantagem: são mais ágeis, humanas e próximas ...

Seu sobrenome mudou, agora é institucional

Normal ser chamado João da [nome da empresa] ou Maria da [nome da empresa]. Muito além de produtos, metas e resultados, o que realmente sustenta uma empresa são seus valores. Eles são o alicerce silencioso que orienta decisões, direciona comportamentos e molda culturas. Mas esses valores não existem ...

Pilares de uma carreira sustentável

No universo corporativo, é comum ouvir que “quem tem bons contatos vai mais longe”. E há verdade nisso. O networking é uma ferramenta poderosa. Relacionamentos facilitam acessos, geram convites, proporcionam visibilidade e, muitas vezes, colocam profissionais em posições estratégicas. No entanto, existe ...

Poço sem fundo das metas corporativas

No mundo das metas corporativas, especialmente nas áreas de vendas, conquistas são comemoradas por instantes, para, logo em seguida, serem substituídas por novas exigências. A régua sobe, o prazo encurta e a pressão aumenta. É como correr numa esteira de academia sem botão de pausa: quanto mais se entrega ...

O sucesso e suas armadilhas

O sucesso tem um brilho sedutor. Atingir metas, ser reconhecido, subir ao topo — tudo isso parece recompensador. Mas, por trás dos aplausos e dos resultados, escondem-se armadilhas sutis e perigosas. Muitos, ao alcançarem posições de destaque, perdem a essência que os levou até lá. Caem nas ciladas ...

Ambientes tóxicos adoecem talentos

Muitas vezes, ao observarmos a saída de um bom profissional de uma empresa, a pergunta que surge é: “O que houve? “Raramente a resposta está ligada apenas ao salário ou às tarefas desempenhadas. A verdade é que, na maioria das vezes, o problema está no ambiente de trabalho. Ambientes de trabalho tóxicos ...

Cultura do medo nas empresas, isso existe?

“Melhor não insistir”, “não contrarie o chefe”, “não se exponha demais” — essas frases, repetidas em voz baixa, são sintomas de um ambiente onde o medo virou política de gestão. Nessas organizações, errar é pecado, questionar é rebeldia e inovar é risco demais. Resultado? Um time que executa, mas não ...

Escuta ativa - a competência silenciosa que transforma relações

No ambiente corporativo, costuma-se valorizar quem fala bem, quem domina reuniões e sabe se expressar com clareza. Mas há uma habilidade muitas vezes subestimada — e absolutamente estratégica: a escuta ativa. Saber ouvir não é apenas estar em silêncio enquanto o outro fala. É estar presente, captar ...

Clima organizacional – o termômetro invisível do sucesso (ou do caos)

Clima organizacional é a percepção coletiva do ambiente de trabalho. É o “ar” que se respira todos os dias dentro da empresa — aquele que pode ser leve e inspirador, ou denso, tenso e sufocante. Não se trata de algo palpável como metas ou processos, mas de sensações: segurança, confiança, reconhecimento ...

“Melhor empresa para trabalhar”, mas por que tanta gente pede demissão?

Apesar de ostentarem o selo de “melhores lugares para trabalhar”, muitas empresas enfrentam alto turnover, revelando uma discrepância entre a percepção externa de empresa top e a realidade interna de insatisfação de colaboradores. A certificação muitas vezes avalia aspectos como benefícios e políticas ...

Líderes inseguros não contratam pessoas com opiniões diferentes da dele

Liderar é muito mais do que dar ordens ou controlar processos. Liderar é, essencialmente, conduzir pessoas — e, em especial, pessoas diferentes. Em uma equipe composta por indivíduos com visões diversas, formações distintas e experiências variadas, os desafios crescem, mas os resultados também podem ...

A arte de liderar com o coração

No mundo corporativo atual, onde os resultados tangíveis e financeiros são frequentemente priorizados, está se tornando comum esquecer a verdadeira essência da liderança: o fator humano. A arte de liderar com o coração envolve reconhecer que por trás de cada colaborador há um ser humano com sonhos, ...

Para onde estamos indo?

No mundo organizacional contemporâneo, observa-se uma inversão de valores preocupante: especialistas altamente qualificados, com anos de estudo e experiência, estão sendo substituídos por uma nova geração de “gurus” e coaches motivacionais. A profundidade do conhecimento cede espaço a discursos inspiracionais ...

E se eu perder a motivação com meu trabalho?

Perder o sentido no mundo organizacional pode ser desmotivador e doloroso, mas é possível recuperar o propósito. Primeiro, reflita sobre o que te levou a esse sentimento e identifique os aspectos que mais te incomodam. Depois, busque redefinir seus objetivos e alinhar suas tarefas com seus valores ...

Estou preparado para o que o sucesso poderá me trazer?

Esse texto não é para desencorajá-lo na sua busca e sim lhe preparar para o ambiente de prosperidade e conquistas. O sucesso no ambiente organizacional não traz apenas conquistas e reconhecimento, mas também desafios inesperados. Muito comum que o seu sucesso traga efeitos colaterais e atraia falsos ...

Você está feliz onde está trabalhando?

Trabalhar em um ambiente tóxico, com pressão constante e relacionamentos difíceis, pode prejudicar profundamente a saúde mental. Se você se encontra nesse cenário, é essencial refletir sobre o impacto disso em sua vida e buscar alternativas. Em primeiro lugar, é importante reconhecer que você merece ...

Faça alianças com pessoas certas

O mundo organizacional pode ser um ambiente complexo e, muitas vezes, desafiador. No entanto, é fundamental compreender que parcerias podem ser valiosas, mas é necessário ser cauteloso com pessoas que demonstram interesse excessivo apenas pelo que podem ganhar. Ao formar alianças, é importante buscar ...

Lidar com críticas no ambiente de trabalho

Lidar com críticas no ambiente de trabalho pode ser muito difícil. A primeira reação natural pode ser de raiva ou tristeza, mas é importante tentar não agir impulsivamente. Se você sente que a crítica é injusta ou cruel, tente manter a calma e se afastar da situação para pensar melhor. Respire fundo ...

Pessoas certas nos lugares certos

A decisão de colocar “pessoas certas nos lugares certos” ou “pessoas certas nos lugares errados” dentro de uma organização tem um impacto direto nos resultados da empresa, no engajamento das equipes e na cultura organizacional. Vamos explorar as duas situações. • Em primeiro lugar vamos tratar de “ ...

Tema: saiba lidar com as pressões por resultados

Para crescer na carreira, é essencial saber lidar com a pressão por resultados. A pressão é uma constante no ambiente de trabalho e, muitas vezes, pode ser vista como um indicativo de desafios e oportunidades.  “Evitar o perfeccionismo e aprender a delegar tarefas também são comportamentos que reduzem ...

Você realmente conhece as pessoas em que você confia?

Os líderes muitas vezes estão cercados por pessoas que fazem parte do nosso cotidiano, mas nem sempre sabemos o que se passa na mente ou na alma delas. A convivência diária pode criar uma falsa impressão de proximidade, mas é nas situações desafiadoras que revelamos nossa verdadeira essência. Pergunte ...

Ambiente organizacional versus esforço

No mundo organizacional ou na vida, se você entregar seu melhor no ambiente errado de nada irá lhe servir.  No mundo organizacional, o contexto em que se está inserido é tão importante quanto o esforço individual. Muitas vezes podemos nos esforçar ao máximo, mas se estivermos em um ambiente que não ...

Que tal 2025 ser um ano de realizações?

A realização em minha carreira está diretamente ligada à capacidade de alinhar meus objetivos profissionais com meus valores pessoais, criando um impacto positivo tanto em minha vida quanto nas pessoas ao meu redor. Para mim, a verdadeira satisfação vem do aprendizado constante e da evolução. Cada desafio ...

Longas horas de trabalho não são sinônimo de produtividade

Trabalhar excessivamente pode, de fato, esconder fraquezas pessoais ou profissionais que, muitas vezes, o próprio indivíduo não reconhece. Quando alguém se dedica ao trabalho de forma excessiva, pode estar tentando compensar inseguranças, medo de falhar ou a necessidade de validação. Essa dedicação ...

Quer sobreviver no mundo organizacional?

O mundo corporativo pode ser fascinante, mas também é cheio de nuances e realidades que nem sempre são evidentes para quem está entrando nele. Aqui estão algumas verdades que ninguém te conta: 1. Networking é mais importante que habilidades técnicas Embora habilidades técnicas sejam essenciais, o ...

Já pensou em ressignificar sua carreira?

Acredite, você pode ressignificar sua carreira! Muitas vezes, sentimos que estamos presos a uma trajetória, mas a verdade é que podemos recomeçar a qualquer momento. O primeiro passo é olhar para dentro e entender o que realmente nos motiva e nos faz felizes. Não tenha medo de buscar novos aprendizados ...

Já pensou em ressignificar sua carreira?

Acredite, você pode ressignificar sua carreira! Muitas vezes, sentimos que estamos presos a uma trajetória, mas a verdade é que podemos recomeçar a qualquer momento. O primeiro passo é olhar para dentro e entender o que realmente nos motiva e nos faz felizes. Não tenha medo de buscar novos aprendizados ...

Injustiça organizacional, isso acontece?

A injustiça nas empresas é um problema que pode afetar negativamente tanto o clima organizacional quanto a produtividade dos colaboradores. Ela ocorre quando há desigualdade no tratamento entre os colaboradores, seja em termos de reconhecimento, oportunidades de crescimento ou distribuição de recursos ...