Mundo Corporativo
Por Altevir Baron - baronaltevir@gmail.com
Altevir Baron é diretor de vendas, com trajetória marcada por liderança, ética e resultados no mercado imobiliário de alto padrão. Apaixonado por comportamento humano e cultura organizacional, escreve semanalmente sobre os bastidores do mundo corporativo. Suas reflexões unem experiência prática, pensamento crítico e olhar humano sobre empresas e pessoas Instagram: @abaronoficia | LinkedIN: altevirbaron
A importância do equilíbrio da autoestima no mundo organizacional
Tanto a baixa quanto a alta autoestima podem ter seus próprios deslizes e prejudicar o progresso do profissional na sua carreira e ascensão. É comum nos dias de hoje vermos pessoas com sintomas de autoestima extremos. No caso da baixa autoestima, as pessoas estão sufocando seu desenvolvimento e convivendo com pensamentos de incapacidade de conquistar ou aceitar sua capacidade de realização. Já na autoestima alta, em casos extremos pode se transformar em arrogância, levando a comportamentos insensíveis em relação aos outros e faz o indivíduo acreditar em algo que ele não seja ou não está pronto para tanto.
Características da baixa autoestima:
1. Depressão e ansiedade: a baixa autoestima está frequentemente associada a sentimentos de inadequação e desvalorização. Isso pode levar a problemas de saúde mental, como depressão e ansiedade.
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