Santa Catarina

Greve da Celesc chega ao fim

Nova proposta foi aprovada nesta quinta-feira pela categoria

Acordo prevê distribuição de lucros nos mesmos moldes de 2023 (Foto: João Batista)
Acordo prevê distribuição de lucros nos mesmos moldes de 2023 (Foto: João Batista)
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A greve dos trabalhadores da Celesc chegou ao fim nessa quinta-feira após aprovação de acordo discutido na quarta-feira entre a diretoria da Celesc e representantes da Intersindical dos Eletricitários de Santa Catarina (Intercel). As duas partes chegaram a uma nova proposta, que foi colocada pelos sindicatos em votação para os empregados na manhã de quinta-feira.

Com a aprovação da categoria, a greve se encerra. A proposta para a distribuição da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de 2024 mantém os moldes de 2023. O valor máximo global será mantido, adotando a taxa do INPC-IBGE 2023 como índice de correção, podendo alcançar até R$ 56 milhões, com base no atingimento das metas.

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A manutenção da estrutura do ano anterior inclui as três parcelas de distribuição (Parcela Base, Parcela Adicional e Parcela Lucro) com os mesmos indicadores, critérios de cálculo e percentuais de distribuição no que se refere à linearidade e à proporcionalidade, bem como datas, rubricas e elegibilidade.

Foi incluída na proposta uma cláusula específica para avaliação dos efeitos da implantação do Projeto Conecte com destaque nos indicadores durante os meses de maio, junho e julho de 2024. “A Celesc reforça seu compromisso com a valorização dos empregados e com a sustentabilidade financeira da Companhia”, informou.

A greve dos trabalhadores afetou principalmente o atendimento ao público nas unidades da Celesc em todo o estado, inclusive na regional de Itajaí. Os postos estavam com as portas fechadas desde segunda-feira, com orientações dos funcionários pra que os clientes acessassem os serviços pela internet e telefone. O atendimento já voltou ao normal.

A categoria cruzou os braços por não concordar com a proposta de proporcionalidade na distribuição de lucros para 2024.

A alegação é que a diretoria estaria privilegiando cargos mais altos, como engenheiros, prejudicando categorias mais baixas, como dos atendentes. A defesa era por uma distribuição linear, sem divisão de cargos.



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