Na tradução literal da palavra, que é de origem inglesa, headhunter é um ‘caçador de cabeças’. A profissão surgiu nos anos 20 do século passado, nos Istêites. Os grandes capitalistas viram que era preciso contratar sabichões que soubessem pescar no mercado os melhores profissionais pra tocar as suas empresas.

A grande vantagem de um headhunter, observa Hamilton Fonseca, é que ele pode chegar onde os representantes de empresas não conseguem ir. “Você, como empresário ou diretor de um grupo, não vai entrar em outra empresa para convidar um executivo, vai!?”, brinca.

Uma das tarefas dos caçadores de talento é formar um imenso banco de dados de profissionais. “Mas, mais do que currículos, o que conta é conhecer essas pessoas, saber identificar perfis e potenciais que caibam nas necessidades das empresas”, ressalta Hamilton. “O trabalho de um headhunter faz diminuir a margem de uma contratação mal feita”, conclui o caçador de talentos.