Quando você for contestado em alguma ideia, o mais importante é manter uma postura profissional e construtiva independente se você estiver diante de uma provocação ou por um questionamento pertinente seja pelo seu chefe ou por algum membro da equipe.

Aqui estão algumas sugestões de como se comportar:

1. Mantenha a calma: Não leve a contestação para o lado pessoal. Projetos e ideias podem gerar diferentes opiniões e pontos de vista.

2. Ouça com atenção: Antes de responder, ouça o que a outra pessoa está dizendo. Compreenda completamente o ponto de vista dela.

3. Seja aberto ao feedback: Encare a contestação como uma oportunidade de melhorar. O feedback pode trazer ideias e soluções que você ainda não havia considerado.

4. Responda com fatos e dados: Ao apresentar sua posição, baseie-se em fatos e informações concretas. Isso demonstra que suas decisões foram bem pensadas e fundamentadas em fatos.

5. Colabore para encontrar soluções: Em vez de criar um clima de conflito, proponha uma conversa colaborativa para encontrar a melhor solução para o projeto.

6. Seja flexível: Esteja disposto a reconsiderar sua abordagem, se for o caso. A flexibilidade é essencial em qualquer projeto.

"Em vez de criar um clima de conflito, proponha uma conversa para encontrar a melhor solução para o projeto”

7. Mantenha a assertividade: Defenda seu ponto de vista de forma respeitosa, mas firme, quando acreditar que está correto.

8. Agradeça pela contribuição: Mesmo que não concorde, agradeça pela crítica ou sugestão. Isso mostra maturidade e valoriza o diálogo e nunca perca o controle emocional.

Adotar essas atitudes demonstra profissionalismo e pode ajudar a resolver a contestação de forma construtiva e positiva. Pense nisso, melhore sempre!